步步高昇、升遷加薪，是每個人都想達到的理想目標，在如此競爭的職場社會中，如何保有優勢的競爭條件？本期《醫美人》雜誌邀請了1111人力銀行行銷總監為您分析現在台灣的職場環境及個人競爭優、劣勢，並請《老闆請用我》的主持人何戎分享多年的職場經驗，再加上命理達人 詹惟中 老師詳細地以面相來解說工作、財運的長相特質，為您分析職場必勝的關鍵因素，此外，提供您開運微整的計畫書，期盼您成為職場上無往不利的常勝軍。
text｜施名玥、黃毓玲、張嘉育 圖片提供｜俊思集團
PART 1．2009職場美學調查─「以貌取人」=職場優勢？！
根據德州大學與密西根大學的研究顯示，擁有美貌與自信的女性，收入平均高於平庸者14％，然而在台灣職場，外型未必能為薪資加碼，但卻能主導求職命中率；什麼樣的外在形象最有職場競爭力？本文諮詢1111人力銀行的專家，為您進行詳細的分析和解說。
text｜施名玥｜本文感謝1111人力銀行行銷總監何啟聖諮詢指導
根據1111人力銀行在2009年5月所做的一份職場美學調查，結果顯示，高達8成7的受訪企業坦言外型能為求職加分，較去年的8成3略增，加分主因為「外型影響客戶觀感」，去年冠軍選項「外型透露自我管理能力好壞」則落居第二；反觀僅1成2的受訪企業曾給外型較佳者較高的起薪待遇（平均高出5.79％），1成8給予較大的表現機會，1成1給予較高升遷機會。
外型為機會加分
綜觀以上調查結果，外型能為機會加碼，卻難為身價加分，1111人力銀行行銷總監何啟聖表示，景氣愈冷，求職競爭愈激烈，外型與學歷等顯而易見的條件就相形重要，然而企業重視的外型並不全等於容貌，而是一種自我管理、待人處世的綜合表現，打理符合職位的服裝儀容、舉止得體大方、談吐親切有深度，才是職場美麗的展現形式，企業對於容貌美也許會給予較多機會，但內在美也是重要的資產。
外在形象需要投資
美國整形外科學會調查顯示，去年第四季「微創整形手術」的生意較前年同期上升了73％，對於改裝門面創造機會的觀點，台灣上班族似乎也相當認同；根據1111人力銀行的調查，9成6的上班族認為外型可為求職加分，而自認外型姣好的受訪者中，9成3認為外型可為工作發展加分，而自認非外型姣好的上班族中，4成2曾因外型受到職場差別待遇，以「工作能力不被信任、老被要求做雜務、粗活、被刁難」的情況最多。
何啟聖總監表示，外型不僅代表個人形象，影響辦公室人際關係，更呈現對工作的重視度與經營方式，而職場定義的好外型，容貌並非全部，服裝儀容、談吐態度也是重點，做好外型管理不僅是上班族的本分，更是提升個人競爭力與能見度的捷徑，建議上班族，裝扮和舉止都要能符合職務形象和企業文化，並提升能力與態度以符合職務要求、企業期待，兼顧內外在的管理，成為職場最亮眼的紅人！
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哪些行業最重視外在？
根據調查顯示，最重視門面的職務前五名（排行與去年相同），依序為客服／業務／貿易（82.39％）、行銷企畫（18.75％）、行政總務（12.78％）、經營人事（9.38％）、美容／美髮／娛樂（7.1％）；何睿穎總監分析，要求外型的五大職務分為對外與對內公關兩大範疇，客服／業務／貿易以及行銷企劃必須對外服務客戶，代表公司、產品、或品牌形象，影響外界對企業的觀感，因此被要求需符合形象素質佳的外型，而行政總務、經營人事則對內服務員工，影響員工對企業的觀感，需由外型佳的人員擔任，對企業的工作士氣與流動率有正面助益，至於美容／美髮／娛樂的工作要求具時尚敏感度，因此有以貌取人的傾向。
修飾外型=投資事業
上班族對於目前相處的型男／美女同事，正面觀感多於負面觀感，且與外型佳者共事的意願度也出現大幅提升的情形，根據調查，有75.2％上班族喜歡與外型佳的「同性」共事，較去年的30.19％大幅上升，82.35％則喜歡與外型佳的「異性」共事，也較去年的46.43％提升；何啟聖總監表示，外型佳的員工受歡迎的程度提升，說明「花瓶形象」有逐漸被打破的趨勢，並透露出職場對於「美麗也是一種競爭力」的認同訊息。
何總監同時提醒大家，外在雖然無法決定一個人的工作成就，但外型的管理能力絕對能影響職場際遇，形塑個人的品牌形象，建議各位以合宜的打扮搭配專業的談吐，讓外型成為累積人脈的存摺與最佳利器。
小叮嚀 內外兼顧最重要
1111人力銀行提醒，良好外型雖然有助於人氣，卻是眾所矚目的焦點，其工作表現、工作能力也同時備受關注，因此，讓內在與外在美麗相輔相成，加強專業IQ與人際EQ，展現獨立作業的專業，能屈能伸的身段，不自我侷限工作範疇，勿利用外型優勢而推卸工作、逃避責任，才能在辦公室永保人氣，讓外型姣好的優勢發揮更大的加分效果。
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